Notre position par rapport a la RSE

La RSE ne consiste pas à gérer son business comme si de rien n’était et à exécuter un « programme de RSE » sur le coté pour se donner bonne conscience.

La RSE consiste à gérer l’ensemble de l’entreprise « de la bonne manière », de la stratégie à l’exécution. En commençant, au plus profond par la nature même de l’entreprise.

Il ne sert à rien d’organiser une journée « nettoyer la plage » ou « de porter des caisse pour une ONG » ou de faire un « don à Greenpeace » lorsque votre entreprise vend des cigarettes ou des sodas sucrés qui menacent la santé des consommateurs.

La RSE consiste à gérer notre entreprise de manière éthique et orientée vers des objectifs durables, en faisant ce qui est juste pour nos clients, nos employés et la communauté.

Nous contribuons au développement durable en aidant les personnes à créer, développer et optimiser des entreprises durables.

Initiatives Communautaires

Nous sommes membre du réseau de la United Nations ESCAP Sustainability Business Network, actif dans la “Youth and women Entrepreneurs Task force”.

Reconnaissance ATHENASIA

“Pour chaque client actif, nous plantons 10 arbres en fin d’année”

Nous avons déjà planté 21 548 arbres avec l’aide de notre partenaire Eden Project.

Des arbres sont plantés à Madagascar, au Népal, en Haïti et en Indonésie. Nous plantons principalement des mangroves car la mangrove est l’un des arbres les plus efficaces pour capter le CO2, en plus elle aide à stabiliser les cotes, à retenir le sol et à offrir un abri à la faune. À travers ce projet, non seulement nous nous attaquons au problème du réchauffement climatique, mais nous contribuons également au développement social des communautés locales qui plantent réellement les arbres.

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Eden Reforestation Projects

Eden Reforestation Projects est une organisation à but non lucratif 501 (c) (3) qui plante des millions d’arbres chaque année pour le compte de donateurs, d’entreprises et de fondations.

La RSE en tant que stratégie

Notre impact

ATHENASIA Consulting supporte les SDG’s

Le principal SDG (objectif de développement durable) sur lequel ATHENASIA CONSULTING se focalise est l’Objectif 8 : « Travail décent et croissance économique »

Nous pensons que la robotisation et l’automatisation auront un impact considérable sur la vie des gens et détruisant le travail tel que nous le connaissons. Nous pensons qu’à l’avenir, de nombreuses personnes deviendront des freelancers ou entrepreneurs. Nous pensons également que le monde est en train de perdre ses frontières à cause/grace à Internet et autres technologies. Dés lors, nous pensons que les entreprises devraient avoir une vision plus globale. Par conséquent, nous aidons les personnes à démarrer, développer et optimiser leurs activités internationales.

Nous aidons les entrepreneurs à développer des entreprises durables, créant ainsi un emploi pour eux-mêmes et pour la communauté.

En tant qu’employeur, nous nous efforçons de fournir à notre personnel des emplois de qualité, bien rémunérés et pertinents, qui offrent une croissance personnelle. Nous nous efforçons de nouer une relation de confiance à long terme avec notre staff.

Outre l’SDG 8, ATHENASIA CONSULTING a également un impact sur d’autre SDGs grâce à la manière dont nous déployons nos opérations.

Nous croyons en l’internationalisation des opérations. En général, Hong Kong a un taux de chômage de 1 a 2%, ce qui rend difficile le développement de nos opérations localement. En outre, la main-d’œuvre a tendance à être coûteuse par rapport à la région et la concurrence est féroce. Enfin, pour augmenter notre impact, nous faisons de notre mieux pour maintenir des prix  compétitifs. Par conséquent, nous avons développé une partie de nos  opérations aux Philippines et a l’ile Maurice. Nous pouvons trouver un excellent personnel, bien qualifié, heureux d’obtenir de bons emplois bien rémunérés dans leur domaine de compétence tout en restant dans leur pays d’origine avec leur famille. Nous obtenons un réservoir de talents rentable, loyal et compétent, tout en aidant à redistribuer la richesse et à réduire les inégalités dans le monde.

A ATHENASIA, chacun a la même chance de se développer en fonction de ses compétences et de ses ambitions. Nous ne faisons pas de discrimination en fonction de l’âge, du sexe ou de l’ethnie. Nous voulons seulement des personnes qui s’alignent sur nos valeurs.

Néanmoins, nous ne faisons aucune sorte de “discrimination positive” pour essayer de maintenir un ratio hommes / femmes équilibré ou pour nous assurer qu’au moins 50% des femmes occupent des postes de direction. Nous pensons que ce type de pratiques est injuste et contre-productif.

En tant que société de services, nos activités ont déjà peu d’impact sur l’environnement car nous ne fabriquons rien. Néanmoins, nous nous efforçons toujours de faire des choix écologiques. Nous essayons de réduire notre impact sur l’environnement en réduisant la quantité de papier et de plastique que nous utilisons, nous investissons dans des matériaux durables, au lieu de ceux à usage unique et bon marché. Quand nous le pouvons, nous réutilisons, achetons d’occasion, revendons/donnons ce dont nous n’avons plus besoin. Et nous plantons des arbres pour compenser nos émissions.

En plus de compenser nos emissions, nous plantons de arbres pour avoir un impact carbone qui va au de la de la neutralité.

Nous ne pouvons pas avoir d’impact sur tous les objectifs de développement durable, mais nous pouvons soutenir les organisations qui œuvrent à la réalisation des objectifs de développement durable en leur fournissant notre compétences, à prix réduit ou gratuitement. Organisations caritatives de Hong Kong et aux organisations sélectionnées qui contribuent à une SDG.

Voici quelque example non-exhaustifs:

Feeding Hong Kong: Fournir de la nourriture aux personnes dans le besoin à Hong Kong en collectant les restes de restaurants, magasins de détail, exploitations agricoles… contribuant ainsi indirectement à la SDG1: Faim zéro.

Redress: Fournir une mode durable pour réduire les déchets provenant de produits de mode en mouvement rapide et plaider en faveur du recyclage des tissus, contribuant ainsi à la SDG 12: Consommation et production responsables.

Nous aidons actuellement deux organisations caritatives (section 88 de HK) en leur fournissant des services de comptabilité gratuits.

reddress
aiesec

Nous soutenons également AIESEC. Une organisation qui s’aligne sur nos valeurs en organisant des ateliers gratuits et en référant des partenaires potentiels lorsque nous le pouvons.

RSE : PERSONNEL

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  • La CONFIANCE et le BONHEUR DU PERSONNEL: est au centre de notre stratégie de gestion du capital humain.

  • MAÎTRISE: Nous nous efforçons de développer les personnes pour qu’elles atteignent leur plein potentiel en leur permettant d’atteindre la maîtrise de leur art pour s’épanouir sur leurs lieux de travail.

  • FUN : Expérience de bureau amicale et fun.

  • CULTURE: Culture de la performance et communication ouverte avec un feedback continu.

  • DIVERSITÉ: Nous apprécions la diversité: aucune discrimination fondée sur le sexe, l’appartenance ethnique, les capacités physiques (dans la mesure où le travail peut être accompli) ou la culture (sauf si des croyances sous jacentes sont en conflit avec nos valeurs).

  • AUTONOMIE: entrée et sortie du lieu de travail flexibles, télétravail, heure du déjeuner flexible, capacité des employés à gérer leur travail à leur manière, culture axée sur la performance sans micro-gestion.

  • FLEXIBILITÉ: 5 jours de travail, télétravail, congés à la demande et congés de maladie (sans demande de justificatif médical).

  • COMMUNAUTÉ: Nous nous impliquons dans notre communauté en offrant une formation gratuite aux universités, à l’AIESEC, aux entrepreneurs,… et nous apportons notre aide dans nos domaines d’expertises à des organisations sans but lucratif.

RSE : IMPACT et PROSPÉRITÉ

BUT: Notre entreprise a un objectif social. Nous aidons les entrepreneurs à démarrer et développer leur entreprise. Nous les aidons également à se conformer aux règles et aux réglementations ainsi qu’à optimiser leur structure afin d’améliorer leur propre pérennité.

TRÉSORERIE: La trésorerie est essentiel à la pérennité de l’entreprise et nous conservons une réserve de trésorerie suffisante pour faire face aux mauvais jours (pandémie, crise…).

BONUS DU PERSONNEL: Nous partageons le succès économique avec les employés grâce à des augmentations de salaire et des primes.

FLUX DE REVENUS:
Nous générons nos flux de revenus de façon responsable. Nous ne valorisons pas le profit au dessus de l’éthique.

Nous refusons de travailler avec des personnes et des entreprises impliquées dans la drogue, le blanchiment d’argent, la pornographie, les entreprises qui ne respectent pas les droits de l’homme, l’évasion fiscale, la vente illégale d’armes…

Nous n’acceptons de travailler avec les industries du tabac et des boissons alcoolisées que si nous pouvons apporter un changement à leur organisation qui soit positif qui contribue au développement durable.

LA VÉRITÉ PRONE SUR LES VENTES: Nous disons toujours la vérité aux clients, même si ce n’est pas ce qu’ils veulent entendre (et meme si dire la vérité résulte en une perte de vente.

De plus, nous n’utilisons pas de stratégies marketing trompeuses.

prosperity

CRS: Environment

RSE : Environnement

En tant que prestataire de services aux entreprises, notre impact environnemental est relativement limité, mais nous pouvons toujours essayer de le limiter encore plus en réduisant nos déplacements, nos déchets, nos habitudes de consommation… tout en compensant nos émissions. Voici nos engagements:

Environment